障がい者採用
日総ぴゅあでは、特別支援学校様・就労支援センター様等を通して、障がい者手帳をお持ちの方の採用を行っています。
採用後も安定して就労して頂けるようジョブマッチング・数回の実習制度を取り入れ、それぞれの特性・強みを活かし成長できる配属を行っています。
また、キャリアアップ制度が充実しており、準社員や正社員を目指すこともできます。
採用フロー
- 職場見学
- 実習
- 採用
サポート体制
担当SS制度
ひとりひとりの社員を、部署毎に担当の指導員がサポートし、いつでも相談できる体制をとっております。
また、すべての指導員が障害者職業生活相談員認定講習を受講しており、ジョブコーチ・公認心理士等の資格を持っている指導員も多数在籍しています。
SS(サーバントスタッフ)= 指導・支援社員
筆談ボードの貸与
聴覚障害をお持ちの方には、筆談用のボードを貸し出しております。また、指導員には手話可能なスタッフが在籍しています。最近では、手話を学んでいる障がい者社員もおり、円滑にコミュニケーションをとって頂くことができます。
日報の取り組み
毎日、一日の業務スケジュールと実績、感想を書きます。
コメント欄には、表情をマークする箇所もあり、気分の状態を指導員が的確に把握し、対応できるようにしています。
誕生日カード制度
CS社員の誕生月に担当の指導員またはリーダーより、本人宛にカードを送ります。
日頃の頑張りに対する労いの言葉や、感謝のメッセージが書かれています。
楽しみにしているCS社員も多く、とても好評の制度です。
CS(チャレンジドスタッフ)= 障がい者社員
アビリンピックへの出場
アビリンピックに出場を希望する社員には、指導員が練習をサポートいたします。
本人の得意なことを伸ばし、社内業務にも活かしていただけるよう、二人三脚で取り組みます。
人事制度人を育てる取り組み
日総ぴゅあでは、社員が「挑戦」し「成長」できるよう、さまざまな制度を取り入れています。
チャレンジ前進目標
自分の得意と苦手を把握し、次に頑張るべき課題は何なのか、指導員と話し合いながら1年間の目標を決めます。
目標は、自分のロッカーに掲示し、毎朝出勤時に意識付けできるよう取り組んでいます。
賞揚制度
年間を通して、努力の結果、飛躍的に成長した社員に対し、表彰する制度を取り入れています。
永年勤続表彰
長く勤めた社員に対し、10年ごとに表彰と「金の名刺」の授与を行っています。
キャリアアップ制度
日総ぴゅあでは、業務の習得度合い、他の社員への指導力等に相応して、
キャリアアップ制度を設定しています。
指導力の発展
社員の成長を重視し、他のCS社員への指導力を養う機会を提供します。
指導力が一定レベルに達した社員は「リーダー」「チーフリーダー」「準社員」「指導員(正社員)」としてリーダーシップを発揮していただきます。
キャリアパス
弊社では、社員一人ひとりのキャリアパスを大切に考えています。
そのための多様な役職や昇進機会を用意し、社員それぞれが自分に最適な道を選べるようサポートいたします。
働き方について
日総ぴゅあでは、1日6時間勤務体制をとっております。
出退社時ともに、ラッシュに巻き込まれることなく、余裕をもって業務に取り組んでいただくことが可能です。
とある社員の
一日のスケジュール例(事務)
10:00朝礼
10:20メール配達
11:00溶解紙回収
12:00昼休憩
13:00名刺作成業務
15:0010分休憩
15:10名刺入力業務
15:10書留発送業務
16:55終礼
17:00帰宅
とある社員の
一日のスケジュール例(軽作業)
10:00朝礼
10:05作業
12:00昼休憩
13:00作業
14:4515分休憩
15:00作業
16:40日報記入
16:55終礼
17:00帰宅